蓄力骨干人才梯队 赋能企业战略远航

为适配锂电材料工程业务发展规划，充实企业后备人才队伍，卡森科技 2026 骨干训练营开营仪式顺利举办。公司总裁常乐、副总经理兼授课导师孙手棒及全体参训学员到场参与，正式启动公司高潜人才系统化培养工作。
活动现场，公司总裁常乐发表开营寄语。他深刻剖析骨干人才能力升级的核心意义，表示本次训练营面向一线管理主管、绩优核心工程师两大高潜群体，打通项目、职能双成长通道，期许全体学员打破 “技术骨干” 单一身份局限，主动补齐综合管理短板，顺利完成从 “单兵攻坚的个人贡献者” 到 “统筹协同的团队推动者” 的蜕变。
随后，人力行政负责人马福春宣贯培训方案，围绕职业素养、高效执行、沟通协作等五维能力模型，配套人才测评、IDP 个人发展规划与案例萃取机制，通过四期集训及学练，铺就系统化成长路径。
最后，副总经理兼授课导师孙手棒讲授第一课《项目经理的角色定位》。课程结合锂盐工艺设计实际工作场景，梳理项目负责人对接上级目标、协调跨部门工作、管控项目进度与风险等日常工作，明确岗位权责、工作流程与能力要求，帮助学员建立项目管理底层认知。
本次训练营重点培养兼具专业能力、协作意识、管理能力与责任意识的骨干队伍，结合课堂学习、岗位实操、案例总结多种培养方式，搭建长效、可复用的人才培养机制。参训学员均表示，将珍惜本次培训机会，认真完成课后实践内容，把学到的内容运用到实际工作中，努力成长为推动公司高质量发展的核心后备人才。